close
由我來改變！：全球企業爭相效法！谷底翻身的女社長痛哭戰記
嗨！
您正在找 由我來改變！：全球企業爭相效法！谷底翻身的女社長痛哭戰記 這本書嗎？
這本 由我來改變！：全球企業爭相效法！谷底翻身的女社長痛哭戰記 在博客來就可以買的到!
而且在博客來訂購 由我來改變！：全球企業爭相效法！谷底翻身的女社長痛哭戰記 還享有優惠價唷!
還有博客來會不定期的舉辦一些如購物金贈送或是使用折價券折抵的活動,
購買 由我來改變！：全球企業爭相效法！谷底翻身的女社長痛哭戰記 自己可以選擇是否要使用7-11取書(貨)服務,亦或是選擇使用宅配到府服務，真的很方便！
底下是 由我來改變！：全球企業爭相效法！谷底翻身的女社長痛哭戰記 的內容簡介
別人視為低下的行業，她卻看見了價值與對環境的尊重，
不僅做到將廢棄物近乎100%回收再利用，
更把80%占地，變成螢火蟲飛舞的寶山，以及日本小學生校外教學聖地！
將當地人嫌棄抗議的企業，變成世界一流公司爭相造訪的永續經營模範！
?
★《商業周刊》1468期選書
一個原本夢想成為美甲師的弱女子，含淚接手父親瀕臨倒閉的廢棄物處理廠，
以款待員工、客戶、地方民眾和大自然的心，
成就了這個讓媒體、經營者、行銷大師、民眾都讚譽的改造奇蹟！
?
一個「收垃圾的女兒」，如何讓日本最優企業豐田、全日空都敬佩仿效？
拚死也要把公司變成全日本人都愛的企業，她的故事，你怎能不看？
感動無數讀者，比任何企管理論都真實有用！
一個宛如小說般的真實故事，能為你帶來行動的勇氣！
?博客來網路書店
她接手前，公司是：
＊被誤認為汙染元凶，當地人要他們滾出去！
＊周遭是無人維護、焚化爐聳立、任人非法棄置垃圾的雜木林。
＊員工紀律散漫、不服領導，休息室滿是黃色書刊和裸女海報。
＊同業競爭激烈，陷入價格戰。
?
她接手後，公司變成：
＊地方民眾把他們當成好鄰居，覺得「這家公司真了不起」！
＊周遭的雜木林變成螢火蟲飛舞、復育數百種瀕危動植物的寶山，全日本、乃至全世界許多人爭相去參觀。
＊員工懂得自主思考與行動，公司在一年內通過品質、環境和職業安全衛生三項管理系統認證。
＊在紅海中找到藍海，掌握價格主導權，並讓業界風氣從價格導向，轉為價值導向。
?
雖然這期間，老員工當著她的面摔安全帽，四成的人離職，合作廠商也紛紛斷絕往來，公司內憂外患，困難重重……
最後，她不但讓公司浴火重生，也改變了企業形象，藉由復育山林讓當地人親近大自然，因而成為日本大企業也佩服的永續經營典範！
?
★讀者五顆星好評！
?
◎真實的奮鬥記，比起空談的企業管理理論更能打動、振奮人心。
◎看到作者讓公司在那樣的絕境下逆轉勝，就覺得自己現在的煩惱根本不算什麼。
◎想讓正在求職的兒子也看看這本書，讓他知道工作、人生的真正意義。
◎只要領導人有夠強的信念，什麼難關都可以克服。
◎從創業者和第二代社長的角色來看，也很有趣。
?
◆各界推薦
吳界欣（佳龍科技工程股份有限公司董事長）、葉重利（台南企業文化藝術基金會執行長）、黃煥彰（地球公民基金會監事∕看守台灣協會理事）、汪文豪（上下游新聞市集記者暨共同創辦人）激賞推薦！
?
第一代vs.第二代、回收處理vs.資源化再生、破壞環境vs.友善環境、封閉vs.開放、營利企業vs.社會企業……種種對應性及對立性的問題，是身為資源回收產業第二代負責人的我，在接棒過程中面臨的重大挑戰！
在社會大眾普遍對環保處理業者存在負面刻板印象時，身為日本廢棄物處理業者第二代接棒人的本書作者石坂小姐不僅是一位令人敬佩的女性，更是讓我尊敬的同業！
面對繼承家業與經營環境中天不時、地不利且人更不和的情況，石坂小姐選擇正向面對所有問題，一一處理，使得石坂產業轉型成功，跨入藍海市場。也因著她的努力及堅持，終能顛覆產業形象，為公司、為股東、為員工找出永續經營的大道！
讀到石坂小姐與父親對話那段情境時，我回想起我與父親也有過相似的對話。身處相同的年代、相似的家庭背景，同樣面臨現有環境的巨變，也只能一路摸石過河，努力並堅持地走下去！我們相信十年磨一劍，而企業的發展也要隨時調整，努力創造股東及員工最大利益，才能淬鍊出經營者與時俱進、永續發展的自我價值！——吳界欣（佳龍科技工程股份有限公司董事長）
資源回收再利用法於民國91年7月3日公布實施，從此開啟了台灣的再生產業。與資源再生產業相關的廠家，由91年305家，擴增到103年1614家。然而在真實的台灣土地上，我們看到農地、魚塭、河流邊與水質水量保護區被埋入各種以再利用為名的事業廢棄物，土壤不再單純，這難道是號稱福爾摩沙的台灣該玩的野蠻遊戲嗎？
這本書的故事敘述一家廢棄物處理公司，搖身變成一家結合生態款待式經營的企業，在其生態的寶山中，保留了500種瀕臨絕種的動植物。石坂產業公司重視環保、企業社會責任和永續經營的理念，正是台灣再生產業最需要學習的典範。——黃煥彰（地球公民基金會監事∕看守台灣協會理事）
博客來網路書局?
這個好故事，對環保與企管領域都值得參考。——汪文豪（上下游新聞市集記者暨共同創辦人）
作者： 石坂典子
新功能介紹- 譯者： 李璦祺
- 出版社：方智
新功能介紹 - 出版日期：2015/12/31
- 語言：繁體中文
商品網址: 由我來改變！：全球企業爭相效法！谷底翻身的女社長痛哭戰記
800字管理禪 | 消除浪費求生存 | 電子商貿 | 培訓員 | ||||
跨文化經商 | 管理人 | 測試你的管理EQ．IQ | 抉擇－管理的感性與理性 | ||||
易學與管理 | 經商聖經 | 高新科技管理 | 新厚黑學的商戰技巧 |
商品網址: 由我來改變！：全球企業爭相效法！谷底翻身的女社長痛哭戰記
2018-06-15 18:55
〔記者廖千瑩／台北報導〕有議員擬參選人日前爆出未幫助理投保勞保，引發批評，加上年底9合1選舉將屆，勞動部表示，受僱於擬參選人的員工，勞保並未強制投保，提醒公職人員擬參選人或候選人，可向勞保局申請成立投保單位，為工作人員加保。
根據勞動部統計，截至5月底為止，此次年底9合1選舉的擬參選人或候選人中，目前僅17人幫僱用的競選工作人員加保勞保，合計共投保57名工作人員。不過比起上一屆9合1選舉僅6人成立投保單位，已有進步。
勞動部今天舉行例行記者會，勞動部勞動保險司專委吳品霏表示，選舉將至，選舉期間各參選人常常需要僱用工作人員在外展開掃街、拜票等選舉活動，可能有較高的職災風險，因此提醒公職人員的擬參選人或候選人，可向勞保局申請成立投保單位，為所僱的工作人員辦理參加勞保及就業保險。
先前爆出有議員擬參選人未幫助理投保勞保，吳品霏也說，勞保條例規定，擬參選人勞保屬於自願加保，不在強制加保範圍內；至於未來是否有可能將公職人員的擬參選人或候選人納入強制加保的對象中，勞動部回應，這部分還需凝聚社會共識，因勞資雙方都有意見，還需再討論。
勞動部也強調，公職人員擬參選人可檢具監察院核發的「政治獻金開戶許可函」等文件；若未設立政治獻金專戶，但已向選舉委員會登記為候選人者，可檢具選委會「受理登記為候選人之公文」等文件，成立投保單位，幫員工納保。
博客來 博客來網路書店
659E9D4B4F60A517
文章標籤
全站熱搜
留言列表
