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培訓管理
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底下是 培訓管理 的內容簡介
企業欲掌握競爭優勢，必須做好人力資源的管理，而人資管理中最為關鍵的一環，就是「培訓」的工作！
本書體系完整，涵蓋了培訓管理的主要領域，諸如：訓練需求分析、規劃設計、行政作業實務、多元化的教學方法、講師授課技巧、成效評估、成效轉移、輪調、升遷、接班人培植、職業生涯發展、學習型組織、標竿學習等課題，提供資料豐富，內容非常精彩！
本書的每一章節，都附有實務作業上使用的各種表格。本書亦具體介紹許多家著名企業實際執行培訓工作的成功案例，參考應用價值極高！
本書特選古今中外的名人格言，精心編輯「智慧語錄」四百多則，每頁刊登一則，做為眉批，深具啟迪及勵志作用！
本書所提供的方法技巧，可以讓您現學現用，是一本珍貴的工具書，請勿錯過！
作者簡介
丁志達
人力資源管理領域的實務專家
資歷
中華企業管理發展中心首席顧問；台灣國際標準電子公司（Alcatel-Taisel）、安達電子、敬業電子、環宇電子等多家科技公司的人力資源部門主管；亦曾在阿爾卡特（Alcatel）集團設在大陸地區的合資公司暨辦事處，參與當地全方位人力資源管理制度的規劃、執行與招聘工作，建樹良多。
近年來從事專業管理顧問工作，曾專案輔導十多家著名企業機構的人資管理制度之建立與改善，成效卓著。
著作
《人力資源管理》/《招聘管理》/《培訓管理》/《績效管理》/《薪酬管理》∕《裁員風暴》/《職場兵法》∕《大陸勞動人事管理手冊》等書，享譽兩岸企業界。
授課專題
人力資源管理作業實務∕人事管理制度規章設計∕人力規劃與人力盤點技巧∕招聘、徵選與面談實務∕員工培訓與發展實務∕績效考核制度設計與管理∕目標管理與績效面談方法∕薪資管理制度設計與管理實務∕裁減資遣之作業實務∕中階主管的人員管理技巧∕中階主管核心能力管理發展∕中階主管面談技巧∕大陸台商人力資源管理等人資管理實務的系列課程，受業的工商界人士數以千計，有口皆碑。
作者： 丁志達
新功能介紹- 出版社：揚智
新功能介紹 - 出版日期：2009/05/01
- 語言：繁體中文
商品網址: 培訓管理
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▲ 翁山蘇姬被指控默許軍方迫害羅興亞人。資料照。（圖／達志影像／美聯社）
國際中心／綜合報導
緬甸實際領導領導人翁山蘇姬，4月1日在電視演說中表示，緬甸目前正面臨挑戰，呼籲緬甸人應該要為了國家發展而團結，但卻沒有說明政府將如何處理少數民族羅興亞人的問題。
信奉伊斯蘭教的羅興亞人是緬甸的少數族裔，在國內處處受到敵視。緬甸當局於去年8月開始大規模迫害羅興亞人，甚至犯下屠殺、性侵等多項罪名。聯合國人權專員調查後認定，緬甸羅興亞人問題已經是「標準的種族清洗」，羅興亞人所受迫害具有系統性，且涉及大規模軍事行動，顯然是政府高層下達的決定。
為了紀念民選政府成立兩週年，翁山蘇姬1日在電視上發表談話，呼籲緬甸人民團結。她說，只要大家團結一致，緬甸就能克服所有挑戰。翁山蘇姬提到，國際社會聚焦在羅興亞問題，但緬甸人同時也需要國家和平發展。
自從去年8月起，估計有67萬羅興亞人逃入鄰國孟加拉，以躲避羅興亞激進份子與緬甸政府軍之間的對抗。緬甸也因為軍方涉嫌迫害平民，而受到國際社會的譴責。
各國政府紛紛呼籲翁山蘇姬利用自身的影響力解決問題，但她卻刻意忽視，避免談論到此議題，顯然是考慮到緬甸國內根深蒂固的「反羅興亞人」意識形態。
▼逃往孟加拉的羅興亞難民。（圖／路透社）
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