升官加薪教科書



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底下是 升官加薪教科書 的內容簡介





下屬的功勞是上司的

上司的失敗卻要下屬扛?

遇到這種情形,你該怎麼辦?

日本億元暢銷作家?職場觀察家千田琢哉

累積3,000位主管與10,000名上班族博客來網路書局的對談經驗

告訴你職場勝利組與小咖組的差異所在!


不論你是真心的樂於工作,或是迫於無奈為了五斗米而折腰,

只要身在職場上,

身邊就是那些令人跳腳、令人怒火中燒、令人握緊拳頭到關節卡卡作響的鳥事發生。

這些煩人的事物究竟何時能了呢?

要在嚴峻的職場生涯中獲得自由,最快方法就是「升官加薪出人頭地」。

但為什麼有人能被升官、有人反而擔心被裁員─

兩者到底有何差別?

70個你該知道的生存必殺技,

做對一件立即升職加薪、業績滿分、獨占好人緣,成為真正的職場勝利組!!

你擁有被「升官加薪」的特質嗎?

勝利組:博客來網路書店把功勞讓給上司。

小咖組:功勞一直被搶走。

勝利組:優先處理下屬的煩惱。

小咖組:愛找下屬吐苦水。

勝利組:不靠頭銜判斷對方。

小咖組:對頭銜異常在意。

勝利組:積極爭取做會議記錄。

小咖組:絕對不做會議記錄

勝利組:對學習花錢不手軟。

小咖組:只對免費有興趣。

勝利組:從失敗中學習。

小咖組:嘲笑別人的失敗。

勝利組:先讀出上司的判斷。

小咖組:被上司的判斷耍得團團轉。

掌握70個職場生存關鍵,

用最小的努力,成為最後的贏家!

  • 譯者: 石玉鳳
  • 出版社:三采

    新功能介紹
  • 出版日期:2014/06/06
  • 語言:繁體中文


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▲吳音寧。(資料照/記者李毓康攝)

政治中心/綜合報導

北農總經理吳音寧身陷賣菜風波,遭台北地檢署調查,也讓外界關注是否將遭撤換,對此,兼任北農董事長的台北市副市長陳景峻強調,不希望北農成為政治角力的平台,18日下午召開董事會時也未提案換人。會後北農常務董事、全國農會總幹事張永成則向北市府喊話,表明願意合作拔掉吳音寧。

吳音寧爭議不斷,早在今年2月休市風波慘遭砲轟,陸續又被爆出年薪250萬卻看不懂報表等,今又因以公帑買菜送給老家彰化社福團體,遭質疑幫擔任鄉長的表哥做人情,台北地檢署在接獲民眾告發其貪污、圖利,以他字案分案調查。吳音寧回應說,過程絕對合情、合理、合法,「這是一個小小的事情,19000的事情,造成社福團體因為我的關係受到這麼大的波及,我感到很抱歉。」

對於是否撤換吳音寧,陳景峻指出,北市府的角色是派任董事長,農委會負責總經理,這個基調不會變,並希望北農不要成為政治角力的場所,這件事與市長柯文哲與民進黨分手沒有關係,因為撤換總經理根本不成案,怎麼投票?

不過,北農董事會中對於換掉吳音寧一事並未討論,讓張永成砲轟,吳音寧在處理很多事上的作法都有問題,不明白為什麼柯文哲還在保吳音寧,民進黨都已經與柯文哲正式分手,如果市府提案拔掉吳音寧,讓整個市場的營運更有制度,他願意考慮支持。







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